7月2日上午，我校在卓越楼五楼第一会议室召开师资队伍建设工作研讨座谈会。这次会议聚焦“十四五”师资队伍建设规划，认真总结师资队伍建设工作现状和问题，统筹规划师资队伍建设工作远期规划和近期工作。相关校领导、各教学院（部）以及人事处、教务处、科技处、评估督导处、学生工作处等部门单位负责人参加会议。会议由党委书记孔祥云主持。

会议首先听取了各教学院（部）负责人介绍各自学院的具体情况，从师资队伍规模和结构、高层次人才的引进和培养、教师队伍建设各方面进行了认真分析，汇报了目前现状和面临的问题。“十三五”期间，学校师资队伍建设工作以升本为契机，以扩大规模优化结构为主线，以提高整体素质为中心，师资数量、结构和质量有了质的飞跃，完成了组织机构设置、薪酬制度改革等一系列人事制度改革工作，在学校对师资队伍建设的高度重视和大力投入之下，已经建立一支规模适度、结构优化、双师素质优良、适应学校发展要求的师资队伍。

校长助理杨淑平从编制意义、编制过程、总体框架等方面，对我校“十四五”师资队伍建设规划编制工作进行了详细说明。十四五期间，师资队伍建设工作将紧紧围绕我校本科职业教育提质培优、改革创新发展战略，以新发展理念统帅大局，大力实施人才强校战略，配套实施六大人才工程、七项人才计划，以充分发挥人才作用为根本，以师资队伍规模建设、结构优化和质量提升为工作主线，以全面促进青年教师成长发展为基础，以打造高水平人才队伍和高水平团队为重点，以体制机制改革创新为动力，打造名师引领、数量充足、结构合理、专兼结合、技高品端、名师引领、具有行业影响力和国际视野、适应现代职业教育发展的高水平“双师型”师资队伍，构建符合学校实际，科学规范、运行高效、开放包容的人力资源管理体制机制，为学校建设高水平职业技术大学奠定坚实的人才基础。

随后，人事处处长张娜对学校近期师资队伍建设工作进行了剖析和部署。

会上，副校长李章泉对“十四五”师资队伍建设规划予以肯定，对部分二级学院的优秀做法给与赞许，强调要高度重视青年教师的成长，用好现有人才，稳扎稳打建设师资队伍。

名誉校长胡小林指出，教师是培养人才的主体，一定要尊重人才，重视人才，形成尊师重教氛围，同时要加大高层次人才引进力度，按照一人一策的原则，多措并举引进人才。

校长吴梦军作总结发言，她表示，师资队伍是学校高质量发展的核心，是提高办学水平和办学质量的关键。我们一定要高度重视师资队伍建设工作的重要性、艰巨性和长期性，牢固树立科学人才观，以师生利益为中心，充分激发广大教职工的积极性、主动性和创造性，为各类人才提供更好的平台和机遇，助力人才成长，推动学校事业又快又好发展。她要求各教学院部要立足当前，着眼长远，科学规划本院部师资队伍建设工作并做好各项部署的贯彻落实。

最后，孔祥云书记重申了会议精神，要求人事处在此次会议基础上，进一步科学论证和完善修订规划草案，各部门单位要加强人才工作的协调配合，将学校师资队伍建设各项任务落到实处。

今年是“十四五”开局之年，学校将紧紧围绕“优化人才环境、扩大对外招聘、加强内部培养、用好现有人才、真心留住人才”五个方面扎实开展工作，全面推进师资队伍建设与人才引进工作，将学校师资队伍建设工作引向新的征程，力争在“十四五”期间师资队伍建设工作取得新的更大的成就。

作者：人事处 王帅   编辑：翟小溪   编审：汪少龙