为深入贯彻落实党的二十大精神、中央人才工作会议精神，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走实走深，进一步深化人才制度改革，2024年1月5日，电子信息工程学院在知行楼105举行技能大师工作室高层次人才聘用暨年度总结汇报活动。全国重点实验室前沿创新首席研究员赵雅倩博士，全国重点实验室研究员、研发经理、高级工程师范宝余博士，研发工程师、中级工程师曹征征博士，学院院长马玉英、副院长韩启凤、李鹏飞，学管科长王笑宁参加活动，马玉英主持汇报活动。

活动第一项，参会人员参观实验室。通过结合学校人才工作取得的成效，努力提升人才教学科研能力，实现教研互进共长。

    活动第二项，马玉英为技能大师工作室企业专家发放聘书。

活动第三项，马玉英汇报技能大师工作室年度工作总结。她从三个方面总结了2023年学院人才工作的特点：一是有力度，举全院之力，加大了人才引进工作的力度；二是强支撑，经过连续的引才工作实践，已基本形成支撑学院高质量发展的人才制度体系；三是聚共识，全院对人才工作的重要性逐步达成共识，持续形成人人重视人才、人人尊重人才、人人争做人才的良好氛围。

活动第四项，与会人员自由交流活动，进一步明确工作职责与任务分工，列出时间表、施工图，细化工作措施，明确列出每周、每月、每季度人才工作任务清单，切实把学院安排部署的各项工作落到实处。积极创造良好环境，留住、用好新引进的优秀年轻博士，确保人尽其才、才尽其用。各部门认真思考和谋划如何留住人才、用好人才，及时帮助新引进人才尽快融入教学科研活动。2024年人才引进工作要进一步加强校院二级联动，不断加大学院人才政策宣传，主动“走出去”找人才、引人才，尤其是引进高层次人才。

活动第五项，马玉英部署技能大师工作室 2024 年度工作计划。她强调2024年是人才队伍建设上台阶的关键年，全体干部职工必须加倍努力，共同做好2024年人才队伍建设工作，确保顺利完成人才引进目标任务。同时马玉英就进一步做好人才工作提出六个方面的要求：一是要加强人才工作顶层设计，要充分结合学院人才队伍建设需要，制定中长期发展规划；二是要落实好“育才之举”，既要加强对外部人才的引进，也要重视对现有人才的培育，尤其要持续关注教学型、科研型、管理型三类支撑学院健康发展的人才培育；三是要不断提升“引才之技”“产教融合共同体”，持续创新人才引进的思路、方法和举措，通过细致入微的工作，不断增强引进人才对学校的认同感、归属感。通过持续加强人才榜样宣传力度，努力营造敬才爱才、争做人才的良好氛围；四是要持续提高“聚才之策”，要加强对人才的教育引导，让优秀的人与更优秀的人共事，努力形成比学赶超、人人争做人才的良好氛围；五是要强化“用人之道”，把合适的人放在合适的位置、合适的赛道，用其所长、避其所短；六是要坚持“管才之要”，对人才既要“厚爱”也要“严管”。要把好人才引进政治关，加强对人才的政治引导，努力培育人才的家国情怀、责任担当。要持续强化人才考核评价，重视人才成果转换和绩效产出。同时马玉英也指出存在问题及下步打算，在实际操作中，缺乏专业人才指导，缺乏有效的激励机制，缺乏技术创新人才，为解决存在问题，学院将进一步完善工作室管理机制，提高工作效率，加强技术创新意识培养和技术创新人才引进。

活动第六项，赵雅倩作总结发言，希望接下来工作室与学院可以资源共享，精诚合作，互惠互利。

此次总结活动，为学院的发展贡献了智慧和力量，推动学院下一阶段发展迈上一个新的台阶，相信在全体成员的共同努力下，学院必将取得更加辉煌的成就。

供稿︱电子信息工程学院 马玉英

编发︱刘太山